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公司將“誠信廉潔”納入企業文化核心理念，通過管理層宣貫會、全員培訓、案例警示教育等方式強化職業道德教育。
各職能部門、分公司、子公司應通過員工手冊、公司規章制度發布、宣傳或網絡等多種形式，有效傳達公司的反舞弊政策、舉報程序及有關措施，對員工進行培訓，確保所有員工遵守公司反貪污、反舞弊等行為準則，及時發現報告任何違反商業倫理及商業道德的行為。

公司根據國際標準，結合公司經營情況，制定了涵蓋資金、采購、供應商、銷售、票據和招標等業務領域的管理制度。
通過嚴格規定和約束規范采購、生產和銷售的各個環節，旨在杜絕任何違反道德的商業行為，防止舞弊或欺詐，確保公司經營活動誠信透明。

2024年，公司開展內控優化，修訂并更新《內控管理手冊》《權責審批手冊》《管理制度匯編》，強化制度執行有效性。
公司針對內部審計發現問題及舉報事項，建立"發現-整改-閉環"機制：及時查證并提出整改方案，要求相關部門自查自糾，按整改要求限時反饋，同步完善內控流程，杜絕問題重復發生。

面對貪污腐敗、商業賄賂等反商業道德行為，公司堅持“預防為主、懲治為輔”的策略，通過加強教育、完善制度、強化監督等手段，構建全方位的反貪污賄賂防控體系。
公司開展定期合規教育及貪污培訓活動，提高員工法律意識和道德水平；建立健全的內部控制制度，規范業務流程，堵塞管理漏洞，嚴防內部交易；運用信息技術手段，加強對關鍵業務環節的監控。制定年度反貪污賄賂工作計劃，明確工作目標、任務和責任人。定期對反貪污賄賂工作進行評估和改進，不斷完善防控體系。