中國式現(xiàn)代化離不開健全的社會保障體系，走向共同富裕更需社會保障體系的堅實支撐。黨的二十屆四中全會審議通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃的建議》提出，“十五五”時期，社會保障制度更加優(yōu)化更可持續(xù)。如何持續(xù)完善社會保障體系？哪些領(lǐng)域是關(guān)鍵突破口？
與經(jīng)濟增長同頻共振
社會保障作為普惠性、基礎(chǔ)性、兜底性制度安排，在我國經(jīng)濟快速發(fā)展和社會長期穩(wěn)定中發(fā)揮著不可或缺的作用。我國已建成世界上規(guī)模最大的、覆蓋全民的社會保障體系，在此基礎(chǔ)上，公平性問題和民生底線保障需求愈發(fā)突出。
浙江大學教授金維剛認為，“十五五” 時期需進一步深化社會保障制度改革，通過有效政策措施縮小不同群體、地區(qū)間的養(yǎng)老金待遇差距，增強制度公平性；逐步提高保障水平，強化社會救助體系建設(shè)，切實履行托底保障職能。中國人民大學教授楊立雄建議，以“一老一小一殘”為重點保障對象，在條件成熟時逐步擴大覆蓋范圍，精準對接民生需求。
“社會保障必須與經(jīng)濟增長同頻共振?！闭憬髮W教授何文炯認為，應(yīng)通過強化反貧困和收入再分配功能，提高農(nóng)民養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保待遇，筑牢社會穩(wěn)定根基；優(yōu)化社?；鸸芾?，適度減輕企業(yè)繳費壓力，激發(fā)經(jīng)營主體活力；增強低收入群體消費能力，充分發(fā)揮社會保障在穩(wěn)預期、擴內(nèi)需中的關(guān)鍵作用，實現(xiàn)民生改善與經(jīng)濟發(fā)展良性互動。
近年來，我國民生支出規(guī)模已超過大多數(shù)新興工業(yè)化國家水平，但也面臨經(jīng)濟增長放緩與財政壓力加大的雙重挑戰(zhàn)。南京大學教授林閩鋼表示，應(yīng)合理把握投入強度，在確保民生支出只增不減的前提下，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，平衡養(yǎng)老金等剛性支出與兒童、家庭等領(lǐng)域的社會投資關(guān)系，形成“在惠民中發(fā)展、在發(fā)展中惠民”的良性循環(huán)。在四川大學教授蒲曉紅看來，保障水平要充分考慮財政承受能力和地區(qū)發(fā)展差異，將提高保障水平建立在經(jīng)濟和財力可持續(xù)增長的基礎(chǔ)之上。
主動適應(yīng)社會變革
當前，我國正面臨人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)形態(tài)轉(zhuǎn)型等一系列社會變革。南京大學教授童星認為，要識變、應(yīng)變，進一步完善社會保障制度，提升效能。
在復旦大學教授封進看來，當前養(yǎng)老保險依賴財政補貼的空間日益受限，疊加少子化、老齡化加劇的人口結(jié)構(gòu)變化，創(chuàng)新籌資模式勢在必行。
社會保障體系還可在調(diào)節(jié)收入分配、應(yīng)對技術(shù)變革和健全制度設(shè)計等方面發(fā)揮更加積極的作用。武漢大學教授張奇林認為，社會保障作為重要的調(diào)節(jié)工具，需要改革存在“逆向調(diào)節(jié)”的項目，比如推動醫(yī)?；I資標準與居民收入掛鉤，避免加重中低收入群體負擔。“既要推動人工智能等技術(shù)在養(yǎng)老、殘疾照護等社會保障服務(wù)中的應(yīng)用，也要通過教育培訓解決新技術(shù)帶來的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。”張奇林說，應(yīng)盡快總結(jié)提升在“十四五”時期經(jīng)試點已相對成熟的制度，形成全國統(tǒng)一方案并推廣實施，加快健全多層次社會保障體系。
以長護險為例，自2016年啟動試點以來，其在探索多元籌資、建立服務(wù)分工體系等方面取得積極進展，不過仍存在覆蓋范圍有限、籌資渠道單一、服務(wù)供需失配、待遇給付失衡及照護人力不足等短板。西安交通大學教授張思鋒建議，加快長護險全國性立法，統(tǒng)一服務(wù)標準與規(guī)范，建立獨立、多元的可持續(xù)籌資機制，并促進商業(yè)長護險發(fā)展作為有效補充；重點發(fā)展社區(qū)與居家護理，明確醫(yī)養(yǎng)邊界與轉(zhuǎn)介機制。
有效促進社會流動
當前，勞動力在城鄉(xiāng)、區(qū)域、新舊業(yè)態(tài)之間的流動仍存在諸多堵點，主要表現(xiàn)為社會保障制度銜接不暢、教育資源分布不均、新業(yè)態(tài)從業(yè)者社保覆蓋不足等，影響人口合理流動與公平發(fā)展。如何通過制度優(yōu)化助力社會流動，成為“十五五”時期社會保障建設(shè)的重要課題。
針對不少新業(yè)態(tài)從業(yè)人員面臨參保率低、權(quán)益保障不足的困境，廈門大學教授高和榮分析，問題核心并非勞動者參保意愿不強，而是制度設(shè)計與新型就業(yè)特征不相適配，亟需采取前瞻性改革舉措?！吧鐣Ｕ瞎δ芤獜奶峁┩械妆Ｕ系摹踩W(wǎng)’，升級為促進個人發(fā)展的‘彈簧床’，實現(xiàn)從風險補償向能力建設(shè)的轉(zhuǎn)變，保障內(nèi)容也應(yīng)從物質(zhì)支持拓展至身心健康、公平機會、公共服務(wù)等全方面福祉，治理邏輯更要從強調(diào)權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)向推動社會善治?！?/span>
制度的持續(xù)優(yōu)化能夠有效提升社會流動性，進而促進社會公平與人民生活質(zhì)量提升。受訪學者認為，未來，社會保障體系建設(shè)需要從推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，強化教育公平，健全醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等基本保障體系，簡化養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移流程，擴大醫(yī)保異地結(jié)算范圍等方面持續(xù)優(yōu)化調(diào)整，構(gòu)建更加公平、可持續(xù)、有效率的社會保障體系。（經(jīng)濟日報記者 敖 蓉）
